پاورپوینت نظریه روابط انسانی ماری پارکر فالت
پاورپوینت نظریه روابط انسانی ماری پارکر فالت شامل 44 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان مدیریت و علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .
مقدمه
ماری پارکر فالت دانشمند جامعه شناسی بود که به کنکاش پیرامون مفاهیم مدیریت علمی پرداخت و در پیاده سازی اصول مکتب مدیریت روابط انسانی نقش مؤثری ایفا نمود . ایده مخصوص وی این بود که تنها روش کنترل مؤثر ، از طریق هماهنگی می باشد و سازمانهایی که کنترل در آنها براساس دستورات است از کارایی لازم برخوردار نبوده و قادر به ادامه حیات نمیباشند . او همچنین به بررسی نقش کارشناسان خبره پرداخت و این بحث را مطرح نمود که بهترین آموزشآن است که ما برای خودمان به کسب معلومات بپردازیم و نه اینکه به دیگران متکی باشیم تا برای ما فکر کنند . فالت یک متفکر مستقل میباشد و طی دهه های 1920و1930 اثرات زیادی در تئوریهای مدیریت بر جای گذاشت و نظریات او امروزه نیز همچنان از قدرت کافی برخوردار است .
زندگینامه
فالت در سوم سپتامبر 1868 در کوئینسی ماساچوست به دنیا آمد . در دانشکده رادکلیف به تحصیل پرداخت و دررشته ای مرکب از فلسفه ، حقوق ، تاریخ ، و سیاست فارغ التحصیل گردید و بخشی از زمان خود را نیز به مطالعه در دانشگاههای کمبریج ، سوربن ، و نیوهام پرداخت . هنگامیکه به همراه همکار قدیمی خود ایزابل بریگس در بوستون سکونت داشت ، به مشارکت در ایجاد مراکز فرهنگی آموزشی در مناطق تجاری شهر پرداخت . این مراکز به ارائه خدمات فرهنگی آموزشی به مردم می پرداختند بگونه ای که بتوانند توانایی انجام مشاغل مورد نظر خود را پیدا کنند . علاقه اصلی فالت به سیاست بود ( در سال 1896 هنگامیکه در رادکلیف به تحصیل مشغول بود ، یک کتاب مهم با عنوان (( سخنگوی مجلس )) به رشته تحریر درآورد ) ، و همچنین فعالیت او در بوستون ، وی را به اقتصاد و موضوعات اجتماعی علاقمند نمود . در کتاب دیگری که در سال 1918 منتشر نمود ، به تحلیل روابط میان فرد و جامعه و نقشی که این ارتباط در حفظ دموکراسی دارد پرداخت ،همچنین به پیش بینی بسیاری از نتایج مکاتب سیاسی و اجتماعی پست مدرن نظیر آنتونی گیدنز مبادرت ورزید .
از اینجا بود که فالت به بررسی چگونگی عملکرد افراد در جامعه پرداخت و در کتاب بعدی خود در سال 1924 تحت عنوان(( تجربه سازنده )) به بیان ایده های روانشناسی و جامعه شناسی پرداخت . کتاب او در زمانی منتشر گردید که تئوریسین های مدیریت بطور فزاینده ای در زمینه تعامل میان افراد و سازمانها و نظام جدید رفتار سازمان از خود علاقه نشان می دادند . وقتی کتاب تجربه سازنده توسط هنری متکالف ، مدیر دفتر مدیریت امور انسانی در نیویورک و همکارش اوردوی تید که یکی از نویسندگان و معلمان پیشگام در زمینه مدیریت سازمان و نیروی انسانی بود مطالعه شد ، به قوت فالت در مدیریت پی بردند و از او دعوت کردند به ارائه مجموعه ای از سخنرانی ها بپردازد . این سخنرانیها بطور قابل توجهی در انگلستان و آمریکا مورد توجه واقع گردید بطوریکه بنجامین سیبوهم رانتری مدیر شرکت شکلات سازی رانتری در یورک و شخصی که بسیار علاقه مند به مسائل مدیریتی بود از او دعوت بعمل آورد تا در یکی از کنفرانس های سالیانه رانتری که وی درکالج بالیول آکسفورد ترتیب داده بود به سخنرانی بپردازد. از اینجا بود که فالت مورد توجه اولیور شلدون و لیندا آرویک قرارگرفت . آرویک یکی از بزرگ ترین پشتیبانان نظریات فالت بود که او را تشویق به نوشتن در زمینه مدیریت می کرد .
فالت به انگلستان بازگشت تا به ارائه سخنرانی های بیشتری بویژه در مدرسه اقتصاد لندن بپردازد . نظریات فالت در انگلستان به گرمی مورد استقبال قرار گرفت و شدت این استقبال از آمریکا نیز بیشتر بود . او تصمیم گرفت در انگلستان به زندگی خود ادامه دهد و در سال 1928پس از مرگ ایزابل بریگز ، به انگلستان نقل مکان نمود و با دوست خود دام کاترین فورز، در چلسی ساکن شد . وی در سال 1933 به منظور انجام برخی امور مالی به بوستون رفت ولی در آنجا بیمار شد و در 18 دسامبر سال 1933 در سن 65 سالگی درگذشت.
و …
فهرست مطالب
مقدمه
زندگینامه
نظریه مدیریتی فالت
فرآیند کنترل
اصول اساسی هماهنگی
خود کنترلی
پایان
عنوان : نظریه روابط انسانی ماری پارکر فالت
فرمت : پاورپوینت
حجم : 304 کیلوبایت
تعداد صفحات : 44
پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت
