موضوع : اخلاق اداری

تعداد اسلاید : 100

قسمتی از متن پاورپوینت : 

اخلاق بیشتر امری اجتماعی است تا فردی و در واقع بستر مناسب اجتماعی است که وابستگی و پای بندی به ارزشی خاص را فراهم می کند

– اخلاق فطری و طبیعی :

صفات فطری ، غرایز و احساسات و استعدادهایی است که در طبیعت انسان آفریده شده و اختیار و عمل در تحصیل آن هیچ‌گونه دخالتی ندارد. مانند حس خداجویی، کنجکاوی، عدالتخواهی و حبّ کمال و . . .

2- اخلاق اکتسابی و اختیاری :

صفات اکتسابی آن گونه صفاتی را گویند که در مقام عمل و اختیار به تدریج برای انسان حاصل می‌شود. چنانچه از استعدادها و صفات خدا داده خوب بهره‌برداری نشود، صفات اکتسابی بد خواهد شد. در این مرحله ، صفات و ملکات خوب را فضایل و مکارم اخلاق و صفات وملکات بد را رذایل اخلاق می‌نامند.

بنابراین در تحقق اخلاق اداری در هر مجموعه ای، بیش از هر کس باید بر اخلاق مدیران ارشد تأکید شود ، و مدیران ارشد پیش از آنکه از دیگران انتظار رفتار و سلوک مبتنی بر اخلاق اداری داشته باشند ، خود باید جلوه گر چنین امری باشند ؛ و نیز پیش از آنکه با زبان و فرمان خواهان اخلاق اداری باشند ، به کردار و رفتار خود چنین امری را سامان دهنده باشند

افراد در دنیای خاص خود، رفتارهای خاص بروز می دهند که اغلب موجب اصطکاک و بروز تعارض بین آن ها می شود.

 هر فردی، رفتار خود را عادی و معیار اندازه گیری منطقی می داند و رفتار دیگری را غیرعادی می بیند.

بنابراین وجود تعارض به صورت بالقوه و بالفعل، بین افراد امری اجتناب ناپذیر است که فقط و فقط با درک آن و مدیریت صحیح در مسیر سازندگی هدایت می شود.

ـ فرهنگ سازمانی به کارکنان سازمان هویت سازمانی می‌بخشد.

2ـ فرهنگ سازمانی تعهد گروهی را آسان می‌سازد.

3ـ فرهنگ سازمانی ثبات نظام اجتماعی را ترغیب می‌کند.

4ـ فرهنگ سازمانی به شکل دادن رفتار کارکنان کمک می‌کند.

5ـ فرهنگ سازمانی بر وظایف و نحوۀ عملکرد مدیریت تأثیر می‌گذارد.

….