معرفی: دارد

سیوه نمره گذاری: دارد

پرسشنامه: دارد

فرمت فایل: pdf- word   ( پی دی اف – ورد‌)

 تعداد سوالات پرسشنامه: 22 

گارانتی: دارد ( درصورت مشکل یا نارضایتی با پشتیبانی تماس بگیرید.)

پرسشنامه فرسودگی شغلی شامل ۲۲ ماده است که جنبه های سه گانه فرسودگی شغلی (خستگی عاطفی، موفقیت فردی و شخصیت زدایی) را می سنجد(مسلش و جکسون،۱۹۸۱). مسلش و جکسون ضریب پایایی درونی را برای خستگی عاطفی ۹/۰ ، شخصیت زدایی ۷۹/۰ و موفقیت فردی را ۷۱/۰  گزارش کرده اند. اﻋﺘﺒﺎر و ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ  اﻳﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ  ﺑﺮای اوﻟﻴﻦ ﺑﺎر در اﻳﺮان ﺗﻮﺳﻂ ﻓﻴﻠﻴﺎن  (۱۳۷۱)ﻣﻮرد ﺗﺄﻳﻴﺪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. و ﺿﺮﻳﺐ ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ آن با روش آلفای کرونباخ ۷۸/۰ ﺑﺮآورد ﺷﺪه اﺳﺖ .همچنین  بهنیا(۱۳۷۹) ضریب پایایی این آزمون را با روش آلفای کرونباخ بین ۵۵/۰ تا ۸۷/۰ و بدری گرگوری(۱۳۷۴) بین ۷۵/۰ تا ۸۴/۰ محاسبه کرده اند. ﺑﺎ ﻋﻨﺎﻳﺖ ﺑﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺑﻮدن ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ی ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ،  اﻳﻦ ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ دارای اﻋﺘﺒﺎر ﻻزم ﺑﺮای ﺳﻨﺠﺶ ﻣﻴﺰان ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ.

مسلش و جکسون برای تععین روایی پرسشنامه از سه روش استفاده کرده اند که عبارتند از: ۱- محاسبه هبستگی نمره افراد در پرسشنامه حاضر با نمره ای که فردی کاملا آشنا به فرد می داد. ۲- محاسبه همبستگی ابعاد تجربه شغلی با فرسودگی شغلی. ۳- محاسبه همبستگی نمره افراد در این پرسشنامه و پیامدهای مختلفی که فرض شده است با فرسودگی مرتبط است.