در اختیار داشتن افرادی مستعد و توانمند، می‌تواند نه‌تنها مزیت رقابتی سازمان محسوب شود، بلکه فقدان و یا نقص دیگر منابع را نیز جبران کند. عملکرد سازمانی تا حد زیادی وابسته به عملکرد کارکنان یا نیروی انسانی سازمان است. ازاین‌رو، سازمان‌ها در استخدام و گزینش نیروی انسانی، باید عواملی را موردتوجه قرار دهند که بر عملکرد موفق فرد در سازمان مؤثر باشد.

و…