عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت زمان
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 27
مدیریت زمان مسئله ای است که عموم افراد با آن مواجه هستند، لذا در این راستا نیاز به ابزارهایی به عنوان راهنمای تنظیم مدیریت زمان برای استفاده هر فرد به منظور مدیریت خود با زمان، احساس می‌شود (مکنزی و همکاران[1]، 2001). به هر حال تحقیقات روی مدیریت زمان بسیار کمیاب است ولی توجه و تمرکز بیشترپژوهشگران، بر روی تفاوت های فردی افراد در زمینه چگونگی یادگیری روش مدیریت زمان بوده است (کلاسنس و همکاران[2]، 2004). گرین و اسکینر[3] (2003-2005) دریافتند استفاده از تکنیک مدیریت زمان با عملکرد و رضایت شغلی مرتبط است و به این نکته پی بردند آموزش مدیریت زمان می تواند منجر به کاهش ناراحتی و تعلل در زمان شود. به هر حال این مسئله که چرا مدیریت زمان مشکل خاصی برای عموم مردم بوده و هست، به تازگی توجه اقتصاد دانان و روان شناسان را به خود جلب کرده است (فیشر[4]، 19999، کوچ و کلانیمن[5]، 2002-2003). در این میان اُدونگ و رابین[6] (2001)، تئوری نظم را توسعه داده اند، اساس این تئوری برمبنای مسئله مدیریت زمان افراد به وجود آمد. نقطه آغازی ن آن تئوری براساس این فرضیه بود که افراد باید بتوانند و بخواهند در زمان مناسب، تصمیم مناسب و در نهایت عملکرد مناسب داشته باشند. چون غالباً همه آنها با انواعی از تکالیف در مدت زمان محدودی مواجه هستند. اقتصاددانان و روان شناسان در زمان مقابله با تعارض بین زمان بندی درونی و انجام به موقع تکالیف و وظایف، ساماندهی و نظم دهی به موقع را با استفاده از روش های مدیریت زمان و استناد به مدیریت زمان و استناد به الگوهای فرضی از پیش تعیین شده همراه با زمان بندی، انجام داده اند (سومان[7]، 2005).
[1]Seiwert
[2]Classens
[3]Green & Skinner
[4] Fischer
[5] Koch & Kleinmann
[6] O’Donigh& Rabbin
[7]Soman
فهرست مطالب
مدیریت زمان
اهمیت و ضرورت مـدیریت زمان
مفهوم مـدیریت زمان و موفقیت
دلایل استفاده نکردن مردم از مدیریت زمان
مدیریت زمان مدیران برای انجام
پیشینه پژوهش
منابع