ضرورت اعمال شیوه های جدید مدیریتی مبتنی بر دستاوردهای نظری علوم انسانی در فعالیت های کارگزینی امروزه از مباحث مهم توسعه منابع انسانی محسوب می شود که بدون آن سازمان در رهگیری و دستیابی به اهداف خود با چالش های بزرگی مواجه می شود.

مدیریت کارگزینی یا همان مدیریت نیروی انسانی عبارتند از قسمتی از فرایند اداره کردن سازمان که:از یک سو به سیاست ها،خط مشی ها،مقررات و دستورالعمل ها و از سوی دیگر به اطلاعات مربوط به اداره کردن امور استخدام،انتخاب،آموزش،ترویج،جبران خدمت و شرایط کار نیروهای انسانی که در سازمان استخدام شده و یا میشوند.

 ورد