بررسی تاثیر اجرای شاخصهای کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی کارکنان

چکیده هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تاثیر اجرای شاخصهای کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات دولتی شهرستان لامرد و با روش توصیفی – پیمایشی اجرا شد.جامعه آماری مطالعه حاضرشامل کارکنان ادارات دولتی که 3916 نفر می باشد با استفاده از جدول حجم نمونه کرجسی و مورگان تعداد 274 نفر برای نمونه آماری به روش طبقه‌ای تصادفی و نسبی انتخاب شدند. از پرسشنامه‌های استاندارد کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی برای گردآوری داده‌ها استفاده شد. میزان ضریب همسانی درونی سؤالات (آلفای کرونباخ) برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 87/0 و برای پرسشنامه رضایت شغلی 83/0 است و در نتیجه پایایی آنها تأیید شد. روایی آنها را نیز متخصصان آماری تأیید کردند. در نهایت 270 پرسشنامه تکمیل و به روش آزمون (فریدمن) و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل آماری