مقاله درباره مفهوم کارایی و اثر بخشی

تعداد صفحه:13

نوع فرمت:پی دی اف

توضیحات:توجه به انسان به عنوان بزرگترین سرمایه سازمان و مطالعه رفتار وی، سابقه کوتاهی دارد.
رشته علمی جدیدی که دارای نگرش سیستمیک به رفتار انسان در سازمان است و از
یافته های علوم رفتاری و مطالعات و تجربیات رفتار سازمانی بهره گیری می کند، عبارت است
از بهسازی نیروی انسانی و سازمان که با تلاش و پیگیری بی وقفه صاحبنظران مدیریت روبه
توسعه و تکامل است. این رشته علمی نوین توانسته است با انجام تغییرات برنامه ریزی شده،
عوامل انسانی را با محیط خارجی سازگار کند، تعارضات درون سازمانی را از بین ببرد و
باایجاد گروههای منسجم و مولد و مشارکت دادن کارکنان در کلیه فعالیتها و تلاشها،
بهره وری سازمان را به نحوی مطلوب افزایش دهد.
مدیران از بدو پیدایش سازمان تاکنون همواره…