نام محصول : پاورپوینت ارزیابی و مدیریت عملکرد

حجم : 0.2  مگابایت

تعداد اسلاید : 28

زبان : فارسی 

سال گردآوری : 96

اهم مطالب:

مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد

تعیین استراتژی و درک اهداف ارزیابی عملکرد

شناخت منابع خطا در ارزیابی عملکرد

شناخت عمده سیستم‌های ارزیابی عملکرد

نقش و جایگاه کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد

Balanced Score Card

نقش و جایگاه فرصت های برابر شغلی در ارزیابی عملکرد

Equal Employment Opportunity

 تعریف مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد:

مدیریت عملکرد :

از جمله شاخه های مدیریت امروزی است که بحث توانمند سازی و قابلیت پاسخگویی، از طریق به کارگیری نتایج ارزیابی عملکرد در تعیین اهداف، در چارچوب اصول و مفاهیم مدیریت برای تحقق اهداف و بهبود عملکرد

فردی و سازمانی است.

مدیریت عملکرد : نحوه بکارگیری از نتایج اندازه گیری شده

ارزیابی عملکرد: فرآیند اندازه گیری شاخص های عملکرد

ارزیابی عملکرد :

فرایندی به منظور سنجش و اندازه‌گیری عملکرد در قالب عباراتی نظیر کارایی، اثربخشی و بهره وری است که توجه به «عملکرد سازمان» موجب توسعه تئوری  و عملی سازمانی در راستای تحقق اهداف است.

استراتژی مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد:

نیاز سازمان‌ها به عملکردِ

    “همیشه در حال بهبود” جهت زنده ماندن و کامیاب شدن در جهان رقابتی امروز.

کلید برتری رقابتی:

     “بهبود عملکرد فردی و جمعی”

تغییرات سریع، بودجه‌ کم،کوچک سازی و بازساخت و فشارهای موجود برای مسئولیت پذیری بیشتر کارمندان، از عوامل تأکید بیشتر برروی مدیریت عملکرد بوده که نیازمند تعیین اهداف سازمان و استراتژی‌های اهداف کاری فردی و استانداردهای عملکرد می‌باشند.