لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 38 اسلاید

قسمتی از متن .ppt :

کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری

کارمند یابی فرآیندی است که به وسیله آن کسانی که به نظر می رسند توانائی بالقوه ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محول را دارند ، شناسائی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود .

کارمند یابی ،یک فرآیند « واسطه ای » است ؛ یعنی طی این فرآیند کسانی که جویای کارند (متقاضیان کار) و کسانی که خواهان نیروی کارند (استخدام کنندگان) برای نخستین بار با یکدیگر روبرو می شوند تا طی فرآیند بعدی  (انتخاب و گزینش) ، توانائی واقعی آنها برای احراز شغل و ورود به سازمان تعیین گردد .

کارمند یابی وظیفه کیست؟

کارمند یابی وظیفه کیست؟

 اینکه وظیفه کارمند یابی برای سازمان باید به عهده چه شخص یا نهادی گذارده شود ، بستگی به اندازه سازمان دارد . در سازمانهای بزرگ معمولا از موسسات حرفه ای برای کارمند یابی استفاده می شود . در سازمانهای با اندازه متوسط کارمندیابی را متخصصان امور پرسنلی انجام می دهند . در سازمانهای کوچک کارمندیابی معمولا به عهده مدیران یا سرپرستان دوایری گذاشته می شود که نیاز به کارمند دارند .

فهرست مطالب و اسلایدها:

کارمند یابی

سیاستهای کارمند یابی

روشهای کارمندیابی

کارمند یابی وظیفه کیست؟

جذب

گزینش

گامهای گزینش

اصول اولیه آزمونهای استخدامی

انواع آزمونهای استخدامی

اهداف مصاحبه های استخدامی

انواع مصاحبه های استخدامی

سیاستهای مصاحبه

معیارهای گزینش