بهره‌وری (به انگلیسی: Productivity) از مفاهیم علم اقتصاد و مدیریت است که چنین تعریف می‌شود: «مقدار کالا یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرژی یا کار هزینه شده بدون کاهش کیفیت یا به این شکل: اثربخشی به همراه کارایی». به دیگر سخن، بهره‌وری، عبارتست از، بدست آوردن حداکثر سود ممکن، با بهره‌گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و…به منظور ارتقای رفاه جامعه. بهره‌وری به نسبت کار انجام شده به کاری که باید انجام می‌شده اطلاق می‌شود.

می‌توان گفت برای نخستین بار لغت «بهره‌وری» توسط فردی به نام «کوئیزنی» در سال ۱۷۷۶ (میلادی) بکار برده شد. بیش از یک قرن بعد یعنی در سال ۱۸۳۳ (میلادی) فردی به اسم «لیترِ» بهره‌وری را «قدرت و توانایی تولید کردن» تعریف کرد. بایستی توجه داشت که واژه بهره‌وری با گسترش انقلاب صنعتی و جهت افزایش سودمندی حاصل از نیروی کار، سرمایه و مواردی از این دست گسترش یافت ولی اصطلاح بهره‌وری آب در چند ساله اخیر و به دلیل کمبود این ماده ارزشمند گسترش یافته‌است. به نظر می‌رسد که بهترین تعریف برای بهره‌وری، به‌دست‌آوردن حداکثر سود ممکن و استفاده از نیروی بهینه در مقابل هزینه صرف شده باشد.

عوامل مؤثر بر افزایش بهره‌وری

بطور کلی عوامل مؤثر برای افزایش سطح بهره‌وری را می‌توان چنین برشمرد:

1. بهبود کیفی عامل کار، با توجه به اینکه نیروی انسانی مهم‌ترین عامل در بهبودی بهره‌وری می‌باشد لذا می‌توانند با بکارگیری نکات ذیل موجبات ارتقای بهره‌وری را فراهم نمایند.
2. بهبود روابط حاکم بین مدیر و کارکنان
3. بهبود در بکارگیری رهاوردهای فناورانه
4. توجه و اصلاح عوامل محیطی
5. نوآوری و خلاقیت و امکان بروز آن توسط کارکنان

فهرست مطالب:

مقدمه

مدیریت زمان

تعریف فراگیر بهره وری

عوامل موثر بر بهره وری

نظام ارتقای بهره وری

سه گروه نظام ارتقای بهره وری

عوامل موثر بر بهره وری از نظر ناکایاما

انواع عوامل بلند مدت موثر بر بهره وری

عوامل موثر بر بهره وری (وزارت کار ژاپن)

عوامل موثر بر بهره وری از دید سازمان بین المللی کار

برخی از مهمترین عوامل موثر بر بهره وری در آمریکا از نظر سومانث

دو دیدگاه بررسی بهره وری

دیدگاه تکنیکی (نگرش فنی)

دیدگاه (نگرش) فرهنگی

مدل یکپارچه عوامل بهره وری

پرکو پنکو و دسته بندی عوامل موثر بر بهره وری یک سازمان

عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار

تعریف بهره وری توسط مرکز بهره وری ژاپن در دهه 1970

صنایع ژاپن در سال 1995 برای بالا بردن سطح بهره وری روی پنج عامل تاکید ویژه گذاشتند

مهمترین عوامل موثر در کاهش بهره وری در داخل یک سازمان

موانعی که بر سر راه ارتقای بهره وری در خدمات دولتی وجود دارند

مهمترین موانع بهره وری طی تحقیقات در استرالیا

شیوه انتخاب مدیران

بهره وری و ثبات مدیریتی

پیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه 

راههای بهبود بهره وری

بهره وری و سیستم های سازمانی 

طبقه بندی اتلاف

راهبرد بهبود بهره وری

برنامه ریزی برای بهبود بهره وری

اجرای برنامه های بهبود

ارزیابی برنامه های بهبود در بهره وری

برنامه های بهره وری: تکنولوژی

سهیم شدن در سود حاصل از بهره وری

و…