نوع فایل: power point

قابل ویرایش 86 اسلاید

قسمتی از اسلایدها:

کارگرازلحاظ دریافت حقوق یا مستمریهای ناشی ازفوت، بیماری،بازنشستگی،  بیکاری، تعلیق، ازکارافتادگی کلی و جزئی و یا مقررات حمایتی وشرایط مربوط به آنها تابع قانون تامین اجتماعی خواهد بود. (ماده 23)

درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هرسال سابقه، اعم ازمتوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کاربه وی پرداخت ماید.

فهرست مطالب و اسلایدها:
تعریف کارگر

تعریف کارفرما

تعریف کارگاه

تعریف قرارداد کار

شرایط انعقاد قرارداد

موارد لازم در تنظیم قرارداد

تغییر دروضعیت حقوقی مالکیت کارگاه

تعلیق قرارداد کار

حوادث غیرقابل پیش بینی

مرخصی بدون حقوق 

توقیف کارگر

خاتمه قرارداد

مطالبات کارگر

قصور در انجام وظایف قانونی

برگشت بکارکارگران پس ازفعالیت مجدد کارگاه

بیمه بیکاری

پرداخت حق سنوات

حق سنوات در زمان کاهش توانایی ها

نحوه پرداخت مزد

پرداخت مساوی به کارمساوی

تعیین حداقل مزد کارگران

موارد قابل برداشت از مزد کارگر

فوق العاده ماموریت

ساعات کارهای سخت وزیان آور

کارنوبتی

تعطیلات و مرخصیها