روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان
موضوع تحقیق :روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان
فایل: ورد و پی دی اف (Word)
13 صفحه
توجه : قبل از خرید حتما عکس فایل را سیو(save) کنید و نمایی کلی از فایل ارائه شده را مشاهده کنید.
فهرست:
- مقدمه
- تعیین استانداردهایی برای عملکرد
- تعیین حقوق و مزایا
- برنامه‌هایی برای آموزش منابع انسانی و بهبود توانایی‌ها
مدیریت پاداش - تسهیل نظارت و بازرسی
- انگیزه
- کنترل مناسب
- اعتبارسنجی آزمون گزینش
- برنامه‌ریزی شغلی
- تدوین خط مشی
- استانداردهای مطلق (قطعی)
- مزایای روش ارزیابی رویداد بحرانی
- روش چک‌لیست
- مزایای استفاده از روش چک لیست
- روش مقیاس رتبه‌بندی ترسیمی (نگاره‌ای)
- مزایای مقیاس درجه‌بندی ترسیمی
- معایب مقیاس درجه‌بندی ترسیمی
- روش انتخاب اجباری
مزایای روش انتخاب اجباری - معایب روش انتخاب اجباری
- هروش مقیاس رتبه‌بندی رفتارمحور (BARS)
- مزایای روش مقیاس درجه‌بندی رفتارمحور
- روش توصیفی (توضیحی)
- مزایای روش توصیفی
روشهای قیاس-محور - مزایای روش رتبه‌بندی فردی
روش رتبه‌بندی منظم گروهی - مزایای روش رتبه‌بندی منظم گروهی
روش زوجی (دوبه‌دو) - مزایای روش دوبه‌دو
- مدیریت بر مبنای هدف (MBO)
(کمک به بیماران سرطانی…
همراهان عزیز قسمت کمک به بیماران سرطانی در قسمت خرید فایل فعال شده.
در صورت خرید فایل، اگر تمایل به کمک هزینه بیماران سرطانی را دارید، در حد توان مبلغ مورد نظر را انتخاب کنید و سپس نسبت به پرداخت و دانلود فایل اقدام نمایید. باتشکر