نوع فایل: power point

قابل ویرایش 29 اسلاید

قسمتی از اسلایدها:

قدرت و سیاست واقعیتهای مسلم زندگی اجتماعی و سازمانی هستند و فرد برای مؤثر بودن در سازمان باید بخوبی آنها را درک کند. برای ایجاد تحول در سازمان هم به دانش و مهارت در عرصه قدرت و سیاست نیاز است و به قول وارنر برک(worner burke ) هدف تحول ایجاد تعبیر است و برای ایجاد آن باید ازقدرت استفاده کرد.

از قدرت تعاریف متعددی ارائه شده‌است از جمله به عنوان توانایی تأثیرگذاری بر دستاوردهای سازمانی عناصر مشترک تعاریف قدرت :

عمل یا توانایی تأثیرگذاری بر دیگران

تأثیرگذاری تعامل اجتماعی بین دو یا چند طرف

نتایج مورد توجه یک طرف نسبت به طرف دیگر

قدرت ممکن است شکلهای متعددی از جمله مثبت و منفی داشته باشد.

مثالهایی از کاربردهای مثبت قدرت

رهبری ، تأثیرگذاری، تشویق ، ترغیب

مثالهایی از کاربردهای منفی قدرت

تخریب ، اجبار ، صدمه ، زورگویی

قدرت نه خوب است و نه بد هرچند به گفته لورد آکسون قدرت میل به فساد دارد اما بسیاری از مشکلات قدرت برخاسته از اهداف صاحبان قدرت و ابزار مورد استفاده است.

ابعاد منفی قدرت از دید دیویدمک للاند

نحوه به کارگیری آن و اینکه از نوعی حمیت تسلط بر دیگران نشأت می‌گیرد

تسلط و اعمال کنترل بر دیگران

ابعاد مثبت قدرت از دید دیویدمک کلاند

پشتگاهی ، تأثیرپذیری و رهبری

توانمند ساختن افراد جهت دستیابی به اهداف و به شخص امکان می‌دهد قدرت رسیدن به هدفش را آزمایش کند

توانمند سازی  صاحب قدرت و دیگر افراد

عموماً جنبه مثبت قدرت بر جنبه منفی الویت دارد و پاچن در تحقیقان خود ـ این مطلب را مشاهده کرد رابرنز از 2 نوع قدرت جمعی و رقابتی صحبت کرد و نشان داد که در سازمان قدرت جمعی حالت غالب دارد

فهرست مطالب و اسلایدها:

قدرت چیست

صور دوگانه قدرت (مثبت، منفی)

تئوریهای در باب منابع اجتماعی قدرت:

1-تئوری ((قدرت ـ وابستگی)) امرسون

2-تئوری منابع قدرت اجتماعی فرنچ وریون

3-مدل استراتژ یک _ اقتضایی قدرت سالانسیک وففر

4- نظرات مینتز برگ

تعاریف سیاست سازمانی

سیاست هم همانند قدرت دارای جنبه مثبت و منفی است

چهارچوبی برای تجزیه و تحلیل قدرت و سیاست

تئوری بازی:

ماهیت تحول سازمان در رابطه قدرت و سیاست

فعالیت در یک محیط سیاسی

قواعد ساده فعالیت در یک محیط سیاسی عبارتند از :

کارگزار تحول در یک محیط سیاسی جهت ارزشمند شدن برای سازمان باید موارد زیر را در نظر بگیرد :

کسب مهارتهای قدرت و بکارگیری آنها

نتیجه