فهرست مطالب

تست هالند چیست

تست هالند یک تست شخصیت‌شناسیه؟

تست رغبت‌سنج هالند چطور مطرح شد؟

انواع تیپ‌های شخصیتی در تست هالند کدامند؟ چه مشاغلی مناسب آنهاست؟

نتایج به‌دست‌آمده از تحلیل تست هالند در چه حیطه‌هایی کاربرد داره؟

استفاده از تست هالند برای انتخاب رشتۀ تحصیلی به چه صورته؟

تست رغبت سنج هالند، میتونه چه کمکی به ما در مسیر شغلیمون بکنه؟

استفادۀ غلط از تست رغبت سنج شغلی هالند چگونه است و ممکنه چه تبعاتی داشته باشه؟

نتیجۀ تست هالندِ من و اینکه اجرای تست هالند چه کمکی به من کرد:

بخشی از متن

تست هالند چیست؟

تست هالند یکی از محبوب‌ترین تست‌های شخصیت‌شناسی برای انتخاب رشتۀ تحصیلی و شغل مناسب محسوب میشه. مشاوران در بسیاری از کشورها از جمله ایران برای انتخاب رشتۀ دبیرستان و دانشگاه از نتایج تست هالند استفاده می‌کنند. تست رغبت تحصیلی که در پایۀ نهم برای انتخاب رشتۀ دبیرستان از دانش‌آموزان گرفته میشه، نسخه‌ای از تست هالنده.

تست هالند بارها مورد بررسی قرار گرفته و معلوم شده که نتایج این تست میتونه نشون بده افراد به چه نوع شغل‌هایی گرایش دارند و در چه نوع محیط‌های شغلی، بهترین بهره‌وری رو خواهند داشت.

تست هالند و تحلیل نتایج اون، ساده و کاربردیه و باعث شده این تست برای سنین مختلف کارایی داشته باشه. با انجام تست هالند، شما با تیپ شخصیت شغلی خودتون آشنا میشید و میتونید ببینید چه مشاغل و محیط‌های کاری، شما رو به رضایت شغلی نزدیک می‌کنند.

در این مطلب دربارۀ شش تیپ شخصیت شغلی در تست هالند و استفاده از تحلیل تست هالند در انتخاب رشته و شغل مناسب صحبت می‌کنیم و چند سایت خوب برای انجام تست هالند رایگان به شما معرفی می‌کنیم.

تست هالند یک تست شخصیت‌شناسیه؟

«شخصیت» یک مفهوم گسترده و انتزاعیه و ابعاد مختلف وجود ما رو شامل میشه. مدل هالند رو نمیشه یک نظریۀ شخصیت‌شناسی جامع دونست؛ مدل هالند بر روی رابطۀ انسان با محیط کاری تمرکز داره و به این پرسش جواب میده که فرد در چه محیط کاری میتونه بهتر رشد کنه و نگرش‌ها و ارزش‌هاش رو بروز بده.

بنابراین تست هالند بیشتر یک تیپ‌بندی شغلی انجام میده و افراد رو از نظر گرایش به مشاغل و محیط‌های کاریِ مشخص در دسته‌هایی قرار میده. تست دیسک هم به همین صورت بر رفتار تمرکز داره و یک تیپ‌شناسی رفتاری به حساب میاد. تست لنگرگاه‌های شغلی هم بر ارزش‌های درونی در مسیر شغلی تاکید داره؛ اینگونه تست‌ها جزئی از شخصیت رو برجسته می‌کنند و کلیت شخصیت رو بررسی نمی‌کنند.

و …