تحولات اقتصادی، محیطی و فناورانه و عدم تلاش برای تغییر سبک مدیریت به سمت روش ها و مدل های جدید کسب و کار، کسب و کارها را به سوی ورشکستگی هدایت می کند. روش های چابک سازی با توجه به انعطاف پذیری و قدرت بالای پاسخگویی در شرایط متغیر، تعریف نیروی انسانی چند وظیفه ای و نوآور، ایجاد ساختار سازمانی قابل انعطاف و فرهنگ سازمانی نو آور، کمک شایانی به کسب و کارها در مدیریت بنگاه های اقتصادی می نماید