لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 25 اسلاید

قسمتی از متن .ppt :

ارزیابی فراگیران با استفاده از ابزار DOPS 

اهداف

در پایان این جلسه شرکت کنندگان باید قادر باشند:
کاربردهای این ابزار و چگونگی استفاده از آن را شرح دهند.
ویژگیهای این ابزار و مزایا و محدودیتهای آن را نام ببرند.
توانایی خود را در استفاده از این ابزار در ارزیابی فراگیران نشان دهند.

DOPS یعنی…

Direct
Observation
of 
Procedural
Skills

DOPS چیست؟

DOPS
روشی برای ارزیابی مهارتهای عملی و دادن باز خورد
ارزیابی بصورت عینی و ساخت یافته 
مشاهده مستقیم فراگیر در حین انجام پروسیجر در محیط کار واقعی 
ثبت نتایج مشاهدات ارزیابی کننده بر طبق یک چک لیست ساخت یافته            
ارائه بازخورد عینی به فراگیر

چرا DOPS؟

مهارتهای تکنیکی باید در حین آموزش مورد ارزیابی قرار گیرند.
در مدل سنتی استاد مسئول ارزیابی توانمندی فراگیر است و روش  ارزیابی اغلب subjective است.
اصلاح کاستی های موجود در آموزش مهارت یا میزان چیره دستی فرد نیازمند ارائه بازخورد عینی (objective) است که این امر خود ارزیابی عینی را ضروری می سازد.

فهرست مطالب و اسلایدها:

اهداف

DOPS یعنی…

چرا DOPS؟

DOPS چگونه؟

روش اجرای آزمون DOPS

نکات کلی که در اجرای آزمون باید مورد توجه قرار گیرند:

راهنمای فراگیران ( در مورد ارزیابی به روشDOPS )

مزایای DOPS

محدودیتهای DOPS

DOPS