مدیریت منابع انسانی، را شناسایی، انتخاب، استخدام،

 تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده اند.

ماهیت مدیریت منابع انسانی

در تقسیم بندی سازمان، مدیریت منابع انسانی در ردیف مدیریت تولید، مدیریت مالی و

غیره قرار گرفته و انجام امور مربوط به آن به عهده حوزه ای معین واگذار گردیده است .

این حوزه ممکن است مستقیما تحت نظر رییس سازمان باشد یا اینکه غیر مستقیم تحت نظر وی قرار گیرد.

ابهامات در مورد مدیریت منابع انسانی

با وجود اهمیت آشکار مدیریت منابع انسانی، همیشه ابهامات و سوء تعبیرهایی در باره ماهیت واقعی، نقش و وظیفه دقیق آن وجود داشته است. دلایل این ابهامات عبارتند از:

1- جدید بودن این وظیفه نسبت به سایر وظایف در سازمان

2- انسان موجودی متفکر و مختار است و نمی توان راه حلی قطعی برای درک، تفسیر،  پیش بینی و یا کنترل رفتار او یافت.