نوع فایل: power point

قابل ویرایش 69 اسلاید

قسمتی از اسلایدها:

تحقیق (1998)KPMG در اروپا

—50% سازمان ها اعلام می‌کنند کارمندان کلیدی را از دست داده‌اند که  43% دانش محیط را در اختیار داشته‌اند آنها بازگشت به عقب داشته‌اند و 13% آنها، کارمندانی از دست داده‌اند که سازمان را با مشکل مواجه کرده است.

— غالب سازمانها معتقد بودند که بیشتر دانش مورد نیاز آنها در سازمان وجود داشته ولی تعیین موجودیت آن، بازیابی و بکارگیری آنها مشکل آنها است.

مدیریت دانش – شیوه‌های خلق دانش

• تبدیل یک دانش ذهنی به یک دانش ذهنی جدید از طریق تعاملات اجتماعی و به اشتراک گذاری تجربیات بین اعضاء سازمان – مانند کارآموزی
• ایجاد دانش عینی جدید از طریق ادغام کردن یا طبقه بندی مجدد – مانند بررسی مقالات و گزارش‌ها در یک حیطه
• تبدیل دانش ذهنی به یک دانش عینی جدید – مثل مستند سازی بهترین تجربیات یا مستند سازی یادگیریها از گذشته
• ایجاد دانش ذهنی جدید از دانش عینی – مانند یادگیری از مباحثات گروهی مکتوب

فهرست مطالب و اسلایدها:

درک صحیح از نظام‌های مدیریت دانش

کمک به اجرای موفق نظام های مدیریت دانش

درک عینی نظام‌های مدیریت دانش

ایجاد یک فضا و چارچوب مشخص در ذهن راهبران

شناسائی گلوگاه‌های کلیدی