لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 35 اسلاید

قسمتی از متن .ppt :

سیر تکامل و پیدایش تفکر مدیریت

مقدمه :

در اوایل قرن بیستم ، نتایج انقلاب صنعتی که در حدود سال 1790 اغاز گردیده بود به تدریج به ثمر رسید . یکی از مشخصات بارز انقلاب صنعتی ماشینی کردن تولید بود که زندگی اجتماعی ، سیاسی و اقتصادی جوامع صنعتی اروپا و امریکا را دگرگون ساخت . برخی از اثار و عواقب انقلاب مزبور را می توان به شرح زیر خلاصه نمود :
 رشد صنایع و توسعه بازرگانی
 گسترش شهر نشینی و ازدیاد جمعیت شهر ها
 تولید انبوهی و توسعه بازار فروش در نتیجه ازدیاد مصرف
 پیشرفت تکنولوژی و استفاده از نتایج تحقیقات علمی در صنایع
از سوی دیگر ، بر دامنه قدرت و اختیارات حکومت به سرعت افزوده شد ، زیرا علاوه بر حفظ نظم و امنیت ملی ، تصدی اموری مانند حمل و نقل ، اموزش و پرورش و رفاه عمومی و همچنین تنظیم و کنترل فعالیتهای سازمانهای غیر انتفاعی در بخش خصوصی برای نخستین بار جزو وظایف اساسی دولت به شمار امد .
تحولات مزبور ایجاب می کرد که نظام سازمانی نوینی که منطبق با نیازهای زمان و گسترش روزافزون دستگاههای دولتی و خصوصی باشد ایجاد شود .
بدین ترتیب ، دانشمندان اروپایی و امریکایی در دو سوی اقیانوس اطلس ، مطالعات و بررسی های علمی خود را در جهت پایه گذاری نظام سازمانی مزبور متمرکز ساختند .
در این مقاله اصول و عقاید برخی از دانشمندان مزبور در قالب نظریه های مدیریتی مورد بررسی قرار می گیرد .

مدیریت علمی ( از سال 1898 تا زمان عاضر ) :

نظریه مدیرت علمی در واقع از سال 1832 یعنی زمانی که چارلز ببج    نویسنده انگلیسی کتاب خود را تحت عنوان ” صرفه جویی صاحبان صنایع ” به چاپ رساند آغاز گردید . در حدود پنجاه سال بعد یکی از صاحبان صنایع آمریکا به نام هنری تاون فنون و روشهای جدیدی را در اداره امور موسسه صنعتی خود به کار برد که مورد توجه مهندسان و مدیران هم عصر وی واقع گردید .

ولی تا قبل از سال 1903 علم جدید مدیریت شکل و حالت مشخصی به خود نگرفته بود ، در این  سال فردریک وینسلو تیلور رساله ای درباره اصول مدیریت کارگاه های صنعتی در انجمن مهندسان مکانیک آمریکا قرائت کرد که مقدمه تدوین و تکمیل یکرشته رساله های بعدی پیرامون فنون و نظریه های علمی مدیریت به شمار می رود . و از این رو تیلور به علت مطالعاتش در این باب به عنوان پدر مدیریت علمی شناخته شده است .

فهرست مطالب و اسلایدها:

مقدمه

مدیریت علمی ( از سال 1898 تا زمان عاضر )

سیستم تیلور که به نام ” مدیریت علمی ” معروف است شامل دو عنصر اساسی است

فردریک تیلور در آخر کتاب خود به عنوان ” اصول مدیریت علمی ” که در سال 1903 منتشر کرد چنین می نویسد

مدیریت علمی عنصر واحدی به شمار نمی رود بلکه فلسفه ای است که عناصر متشکله ان عبارتند از

هنری ال گانت

فرانک.بی  و لیلیان.ام. گیلبرت

مدیریت اداری

در امور مدیریت هیچ چیز مطلق نیست

لوتر گیولیک (Luther Guleick )

بوروکراسی وبر

معانی بروکراسی

چستر برنارد

مهمترین انتقاداتی که بر مکاتب ذکر شده وارد شده است

مکتب روابط انسانی

در این نهضت مدیریتی بر پنج نکته یا حوزه اساسی تاکید می شود

یافته های عمومی حاصل از این مطالعات به قرار زیر است

وضعیت مدیریت امروز

مدیریت  نظام نگر یا سیستمی

 مدیریت اقتضایی

رهیافت اقتضایی دارای سه ویژگی حایز اهمیت است: