ریموند کتل (1973)، شخصیت را از بین ابعاد مختلف آن به 16 بعد اساسی که آنها را صفات عمقی نامید کاهش داد و با استفاده از روش تحلیل عوامل، پرسشنامه شخصیتی 16 عاملی را در 5 فرم A،B،C،D و E ساخت که بر اساس آن می توان ارزیابی کاملی از شخصیت هر فرد، به دست آورد. وی به هر عامل 2 نمره داده است یکی برای نمره های بالا و دیگری برای نمره های پایین (اتکینسون و هیلگارد،1983).

16PF یک پرسشنامه با قابلیت نمره گذاری عینی است که بر مبنای پژوهش های بنیادی در روان شناسی جهت فراهم آوردن کامل ترین پوشش شخصیت ممکن در یک زمان کوتاه تهیه شده است. این پرسشنامه در مطالعات بسیار زیادی جهت ارزیابی و بررسی ویژگی های شخصیتی به کار گرفته شده است (ماهلر 1975، تی سنگ1973 ، شالمن و کارپنتر1982، سربان و کاتر 1975، ابر 1975،راس1971، ترابیاس 1973، هاریس و بودن 1978، اسپرسون 1991و1992؛ به نقل از عبادی 1382).

16PF به زبان های مختلف ترجمه شده است و مطالعات بین فرهنگی در اروپای شرقی، خاورمیانه، استرالیا و کانادا صورت گرفته و پژوهش های مختلف روایی آزمون را نشان داده است (عبادی،1382).

“کتل” این پرسشنامه را با استفاده از فهرست صفات شخصیت که توسط آلپورت و اودبرت (1936) از ادبیات روان شناسی و روانپزشکی تدوین شده بود و شامل 4505 صفت بود، تدوین کرد که در مرحله اول این صفات را به 171 رگه محدود کرد و نهایتا پس از محاسبه همبستگی متقابل این رگه ها و با استفاده از روش تحلیل عاملی آنها را به 36 بعد تقلیل داد.

کتل (1975) نهایتا پس از تحلیل عاملی مجدد 16 عامل متمایز را تبیین کرد و به عنوان پرسشنامه 16 عاملی کتل (16PF) مطرح ساخت.

این فایل در 27 صفحه pdf ارائه شده است.