لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 48 اسلاید

قسمتی از متن .ppt :

مدیـریت منابع انسانی پیشرفته

سرفصل مطالب 

1. ماهیت مدیریت منابع انسانی
2. مدل های مدیریت منابع انسانی
3. مدیریت تأمین منابع انسانی
4. مدیریت بکارگیری منابع انسانی
5. آموزش و توسعه منابع انسانی
6. توانمند سازی منابع انسانی
7. مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان
8. مدیریت دستمزد و جبران خدمات
9. مدیریت حفظ و نگهداری منابع انسانی
10. مدیریت فرهنگ سازمانی
11. سازمان های یادگیرنده
12. مدیریت دانش
13. مدیریت منابع انسانی بین المللی
14. استراتژی های منابع انسانی

ارزیابی عملکرد

منظور از ارزیابی عملکرد، فرایندی است که به وسیله آن کارِ کارکنان‌ در فوا صلی معین و به طور رسمی ، مورد بررسی نظارت و سنجش و کنترل قرار می‌گیرد. تا در تأمین منابع انسانی، ‌برنامه‌ریزی جذب، آموزش، تعیین مسیر شغلی و حقوق و مزایا مورد استفاده قرار بگیرد. 

شناخت‌ کارکنان‌ قوی‌ و اعطای‌ پاداش‌ به‌ آنها و از این‌ طریق‌، ایجاد انگیزه‌ برای‌ بهبود عملکرد آنان‌ و سایر کارکنان‌، از جمله‌ علل‌ اصلی‌ ارزیابی‌ عملکرد است‌.
 بدیهی‌ است‌ که‌ ارزیابی‌ عملکرد کارکنان‌ فرایندی‌ بسیار مهم‌ و از حساسترین‌ مسائلی‌ است‌ که‌ مسئولان‌ سازمان‌ با آن‌ روبرو هستند. اما آنچه باید در ارزیابی عملکرد مورد توجه قرار بگیرد خود کنترلی و مسئولیت پذیری است .