مبانی نظری و پیشینه پژوهش (فصل دو) فرسودگی شغلی

توضیحات : مبانی نظری و پیشینه پژوهش (فصل دو) فرسودگی شغلی در 42 صفحه قابل ویرایش در قالب Word/ بخشی از متن : -2 – مبانی نظری متغیرفرسودگی شغلی تعریف فرسودگی شغلی مفهوم فرسودگی شغلی برای اولین بار درسال1974 توسط فرودنبرگر [1] معرفی شد.اکنون، ظهور و رشد این مفهوم را مرهون زحمات فرودنبرگر در نیویورک وماسلاچ و پانیس ودیگران( 1981)درکالیفرنیا می دانند.فرودنبرگرفرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و یا ناکامی می داند که به علت از خودگذشتگی فرد وهمچنین روش زندگی او یاارتباطاتی که منجر به وصول نتیجه دلخواه نمی شود، بوجود می آید.فاربر [2] ( 1983)در تعریف فرسودگی شغلی می نویسد: فرسودگی شغلی سندرمی است مرکب از خستگی جسمی و عاطفی که